乙携，就是对乙肝病毒携带者的简称。“乙肝病毒携带者不是乙肝病人，身体没有临床症状，肝功能正常，不会因一般的生活接触、共同学习工作等对周围人群构成威胁。”

　　———卫生部

　　虽然乙携不会因为一般接触而传染，然而社会上对乙携的歧视还是很严重，许多公司入职体检中依然检测乙肝五项(两对半).许多乙携无奈之下，只好求助代检机构以求蒙混过关。

　　乙携心声：作弊很无奈，但这是为了生存

　　“上海华山医院入职体检已经不查两对半了，和战友分享这个好消息。”日前，该帖发表在交大“饮水思源”论坛“心肝宝贝”(HBV)版后，不少同学跟帖赞扬。“心肝宝贝”是交大乙携同学的信息交流平台，这个版中活跃的学生彼此互称战友，面对乙肝歧视低调抗战的战友。

　　小李上个月就是因为是乙携被公司弃用。小李是交大大四毕业生，现在正忙于找工作。他告诉记者，其实上个月他找到过一个很不错的工作，但是却因为体检时被检测出是乙携而被公司“抛弃”。“当时真后悔没听爸妈的话。”小李告诉记者，体检前父母怕公司歧视乙肝携带者，提醒他去网上找个体检枪手代替体检，但他以“国家已有法规出台，用人单位不能歧视乙携”拒绝了父母的提醒。

　　然而，体检结束，小李并没有被那家单位录用。“当时恨不得把这家公司告到法院”，他告诉记者说，不过后来“理智”战胜了愤怒，“一旦对簿公堂，天下人都知道我是乙携了，可能以后面试机会都没有了。”经过了这次遭遇，小李告诉记者说，如果再有体检，他会毫不犹豫的选择找枪手代检，“很无奈，但是为了生存，不得不这样做。”

　　和小李不同的是，已经工作许多年的乙肝病毒携带者王先生也被体检困扰着。王先生供职于一家国企，他逗笑说，自己已经是代检机构的忠实客户了。“我小时候不知道什么原因被传染。高考体检的时候就开始找人代抽血，入职体检也是找人代检，现在每年公司福利还是要请人代检。”王先生伤心地说，“在社会和用工单位对乙携依然有歧视时，只能用这种无言的挣扎争取公平了。”

　　代检者说错在社会误读，代检是在做好事

　　“要体检了，500元寻人代检。”记者在国内著名的乙肝论坛“肝胆相照”论坛上看到这样一个帖子。而在跟帖中，有位女网友回帖说：“我老公和你年龄、身高、体重都差不多，他可以帮你体检，我已经站内信联系你了。”

　　在“肝胆相照”论坛上，经常有乙携们奉献出自己未携带乙肝病毒的亲人，帮战友渡过难关。小王就是这样一个多次为朋友献血的人。小王学的是医学，对乙携的病理很清楚，因此对乙携受歧视很“看不惯”。他告诉记者，他有一个好朋友是乙携，因此他从高中时期就成为了这位好朋友的义务枪手。“帮他抽过三四次血吧，觉得是在做好事。”小王说，他代朋友抽血不收任何回报，顶多吃一顿请补补血。

　　在小王看来，这种代检并不是不诚信，“我们没有错，错在社会误读”。和小王想法相似，有很多乙肝病毒健康携带者都表示，面对歧视，只有牺牲“诚信”来换取工作和公平。

　　企业人事有放水的，也有严厉排检的

　　赵先生是电力行业一家公司的人力资源总监，他告诉记者，公司体检一直延续着以前的标准，最近几年都没有变化，即使卫生部都表示将取消入职体检中的乙肝五项项目检测，但是公司的体检标准并没有随着变化。

　　他告诉记者说，他在公司工作十余年，很明白公司有很多员工用代检的方式通过入职和福利体检。“但在我做人事几年时间里，并没有见到一位员工因为肝炎病发住院。”他还表示，体检其实是用人单位自私的一种表现，用人单位都不愿意承担乙肝健康携带者病发的风险，即使这种发病率极小。

　　赵先生说，他本人并不提倡用严格的体检制度来排挤乙肝病毒携带者。“中国有9000多万人是乙携，他们总要参加工作，一味的排斥只能促生代检机构这样的畸形组织。”赵先生告诉记者说，从去年开始，他所在的公司入职体检都由体检者自己完成后上交备案就可以了，公司不干涉。“走个过场，给员工一点生存空间。”赵先生告诉记者说。

　　但是，像赵先生公司这样对乙携进行宽容的并不是很多，不少公司依然通过严厉的监督来排检乙携。记者询问了几家依然检测乙肝五项公司的人力资源部门工作人员，他们告诉记者说，之所以不放弃对乙肝五项的检测，是因为工作压力大，怕乙携员工在高压力下发生病变。${FDPageBreak}

　　代检机构月收入数十万

　　随着校园招聘进入高峰期，代检市场也迎来了旺季。记者在网上搜索了“上海体检枪手”几个字，相关搜索页面达25万之多。

　　“入职还是福利？”当记者用QQ联系一家代检机构时，该机构“业务员”第一个问题这样问。听到记者说是毕业入职体检时，“业务员”说，这段时间来他们这找代检枪手的基本上都是毕业生入职体检。“我们体检分入职体检和福利体检，入职的要比福利的贵些。这段时间主要是入职体检。”

　　暗访中，记者还从代检机构中得知，寻找代检的人大多数是乙肝病毒携带者。“80%以上都是这个原因，只有小部分是由于严重贫血、血小板减少、心脏病或者色盲。”

　　记者以毕业生找工作体检的名义暗访了几个代检机构，发现代检机构要价均在2000以上，作弊难度比较大的收费更是高达4000元，具体价格因体检医院不同有浮动，而福利体检约比入职体检便宜300-500元。

　　记者暗访时还了解到，不少机构每天能做4-5笔生意，生意红火的，每天能达成10笔左右的交易。以每次代检2000元算，这些代检机构每月少则收入30万元左右。

　　多套方案保代检100%成功

　　“我们有多种方案，就算代检失败，还有办法弥补。”不少体检机构都这样告诉记者。

　　暗访中，当记者联系代检机构时，“业务员”告诉记者，他们有三种代检“套餐”供选择：只抽血(或者只代检器官)，全套代检，以及找关系改体检结果。

　　“这三种代检方式要根据体检医院严格程度决定。”一家代检机构的“业务员”告诉记者说，有些体检机构，体检时只需要报名字和单位名称就可以了，因此代检难度比较小，采用只代抽血的方式就可以了；而有些医院体检前不仅要核实身份证，还会拍照，这种情况选用全套比较合适；而对于有公司人事带队监督，枪手无法代检的情况，最好采用修改体检结果的方式，而这种方式收费最昂贵，也是代检失败后的补救措施。

　　“无论哪家医院，无论男女，无论身高体重，我都能给你找到代检者。”一家代检机构“业务员”告诉记者说。当记者提出需要一个个头1米78的女性代检者时，该机构“业务员”表示没问题，“我们这边有个女孩1米76，她去就保证没有问题了。”

　　当记者对此表示不放心时，体检机构的“业务员”告诉记者说，你放心吧，我们的枪手都是身经百战，每天都在各大医院间奔走，实战经验丰富，不会出现任何问题。而记者再次询问为什么能保证成功时，“业务员”不耐烦地说，“你去打听打听，在上海，还有我们代检不了的医院？只要我们答应代检，就能保证100%成功。”

　　律师：

　　企业无权以“欺诈”罪名解雇代检员工

　　入职者用代检的方式通过用人单位体检，属不属于欺骗行为？用人单位有没有权利因此将其解雇？记者就此问题咨询了有关法律界人士。

　　“代检肯定是属于欺骗行为，但是这个事情并不违法。”上海九汇律师事务所杨绍刚说，代检的原因是因为用人单位的歧视，弃用乙携者本身是和《劳动法》相抵触的。“因为社会歧视而去作弊，和伪造学历、虚报年龄有实质性的区别，因为这种作弊是在国家法定招录条件内进行的。即使检测出乙携，用人单位也应该录取，因此这种作弊并无违法行为。”杨绍刚还告诉记者说，即使代检被查出后，公司也并没有权利以“欺诈”的罪名来解雇员工。

　　杨绍刚还告诉记者说，虽然不违法，但是也不应该提倡入职者用这种手段保护自己的合法权益。“受歧视的乙携可以用法律手段来保护自己，”杨绍刚说，如果害怕自己被暴露，招致更多的歧视，乙携们可以申请“不公开审理”方式起诉，这样既能维护自己权利，又保护了自己的隐私。

　　卫生专家：

　　建议乙携积极维权

　　上海公共卫生专家卢洪州说，乙肝病毒携带者日常生活接触不会传染他人，社会不应该对他们有歧视。而在入职中，公司也不应该对他们歧视。卢洪州还建议因乙携遭到公司弃用的求职者，积极寻求维权。

　　国外一般行业招工不许查乙肝五项

　　乙肝病毒携带者(AsC)是指HBsAg阳性持续6个月以上，很少有肝病相关症状与体征，肝功能基本正常的慢性HBV感染者。据统计，我国乙肝病毒携带者约有9300万人(卫生部2008年).乙肝病毒携带者中有8/9的人终身不发病，只有1/9的人会因生活习惯不好、免疫力差等原因成为乙肝患者。乙肝属于血液传染病，并不通过共用餐具传染，日常的正常工作、学习更不会传染。

　　在国外，如美国、日本、澳大利亚、韩国等国家乙肝表面抗原是个人隐私，除了餐饮等行业，其他行业招工时不允许查乙肝五项，肝功能正常即可。

　　2009年10月10日，我国卫生部召开例行的新闻发布会，表示他们正在会同全国有关部门，制定取消关于入学就业体检当中关于乙肝五项检测项目的指导意见。